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2018-01-18 19:49:28  来源: 中国菏泽网

 

  近日,从第五届中国人才博览会铜仁市工作领导小组获悉,铜仁市将参加3月25日至26日在贵阳国际会议展览中心举办的第五届中国贵州人才博览会。我市将以此盛大平台为契机,展示铜仁经济社会发展成就和人才工作成果。

  据悉,为确保活动圆满完成,我市成立了第五届中国人才博览会铜仁市工作领导小组,领导小组下设办公室在市人力资源和社会保障局,负责日常工作。小组办公室下设综合协调组、成果收集(展示)组、招聘评审组等5个工作组,负责相关工作。

  近年来,铜仁市委市政府认真贯彻落实中央人才工作一系列方针政策,坚持党管人才,依据实际,制定人才发展规划,大力实施人才强市、科教兴青战略,加大人才投入,完善人才政策体系,优化人才发展环境,统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设,取得了明显成效。国家级工程研究中心、博士后科研工作站、省级人才培养基地、院士工作站先后落地我市。据悉,自2011年底撤地设市以来,随着中国贵州人才博览会影响力的日益扩大,位于武陵山腹地的铜仁,人才总量增加16.08万人,增幅达97.75%!

  创新人才制度、优化人才环境的系列举措,犹如春风化雨,润物无声,打造了具有铜仁特色的人才政策体系。加强党管人才,成立市、县两级人才工作领导小组,推行议事决策、述职报告、项目评选和调研咨询等制度;强化投入保障,每年按不低于公共财政预算收入(不含非税收入)的3%设立人才发展专项资金;强化责任考核,将人才工作纳入各区县和市直单位年度目标责任制考核范畴。全方位多维度的政策体系,形成了党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、有关职能部门各司其职工作格局,营造了良好的引才聚才环境,提升了引才聚才能力。

  海纳百川搭建人才平台

  招才引智,我市不断在探索中创新!从单纯引进人才到人才项目联动引进,从强调数量的递增到人才素质的考量,从零星引进到团队引进,铜仁围绕经济社会发展需要,采取组团引人、驻点引人、协同引人等人才引进方式,参加四届中国贵州人才博览会,连续两年赴苏州举办专场招聘会,多次前往各大高校开展引聘工作,共引进各类急需紧缺人才12847人,其中硕士研究生学历以上892人、副高级职称以上348人、高级工以上581人。探索开展柔性引才工作,先后引进挂职博士4批次41人、挂职金融副区县长3批次28人。展百千万人才引进计划,引进省级千人创新创业人才6人。

  以经济社会发展需求为导向,围绕大扶贫大数据两大战略行动和一区五地建设目标需要,依托国家电子商务示范城市、国家地方联合工程研究中心、院士工作站、博士后科研工作站、省级人才基地和梵净山大健康医药产业示范区等载体平台,着力培养各类高层次人才和急需紧缺人才。

  贵州民族中兽药与生态畜牧业人才基地培养全国优秀科技工作者1人、省管专家1名、市管专家6名、贵州省千层次创新人才培养对象6人。采取定向培养、校企联合订单式培养等方式培训培养技术技能人才2.4万余人。 自启动实施铜仁市社会工作专业人才服务“三区”计划,江口、德江被列为全省社会工作专业人才“三区”计划的受援县,每年将为我市培养20名以上急需紧缺社会工作专业人才。

  同时,大力实施优秀企业家培养工程、名师名医名家培养工程、创新型科技人才培养工程等人才工程,加快重点领域高层次人才和创业创新人才的培养。十二五期间,举办各类培训班培训各类人才50万余人次,职业技能鉴定2.3万余人,选派到各级各部门挂职干部470余人,培养国贴专家23人、省贴专家27人、省管专家7人、市管专家100人、“甲秀之光”访问学者23人、省级“千”层次创新型人才22人、省级名校长11人、省级教育名师104人。

  构筑体系完善人才“乐居”

  木茂鸟集,水深鱼聚。我市坚持在管宏观、管政策、管协调、管服务上下功夫,创新人才管理,强化优质服务,为各类人才营造了一个良好的干事创业氛围。

  制定出台优惠政策。高层次人才绿色通道、引进人才到党政机关挂职管理办法、市管专家管理办法等政策措施,在户籍管理、医疗保障、社会保险、配偶安置、子女入学、住房保障等方面出台了一系列吸引人才和服务人才发展的优惠政策和扶持办法。

  解决人才后顾之忧。妥善解决引进人才配偶就业、子女入学、住房保障等问题。全市计划建设各类人才公寓5000余套,已建或在建3000余套、入住780套,发放高层次人才津贴200余万元、服务绿卡62张、住房补贴41人469万元。

  人才兴则铜仁兴,人才强则铜仁强。我市将围绕“大扶贫、大数据”两大战略行动,深入推进“四化同步”发展,引进一批高层次和急需紧缺人才,对接一批人才项目,扎实推进铜仁创建绿色发展先行示范区,为实现“一区五地”目标、推动铜仁在黔东在武陵山片区崛起提供坚强的智力支持和人才保障,为经济社会发展集聚人才和智力的“梦之队”。(谢静华)

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